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ティアーズコンピュータに興味をお持ちいただきありがとうございます。

雇用は会社の未来を作るものと考えます。 会社は新たな人材を採用して育て、社員全員で歩むことにより成長していきます。 その成長の過程で新しい価値が生まれ、会社の成長が加速します。

しかし無理な成長は、社員が疲弊します。 ティアーズコンピュータでは個々のペースを組み合わせ、無理のない継続した成長を目指します。 長時間働けない社員は限られた時間でがんばる。 技術を極めたい社員は時間を意識せずに仕事に取組み、達成感を得る。 働く目的が異なっていてもお互いを尊重し、「お互い様」という気持ちを持って働く。 これがティアーズコンピュータの働き方です。

成長が緩やかなティアーズコンピュータは、急激な収入アップの風潮に追従できていません。 今できることをがんばり、マイペースを成長を継続するソフトハウスです。 当社の成長に共感できる方、興味を持った方の入社をお待ちしています。

人生は仕事のためにあるものではない。 しかし仕事は自己表現であり、生きた証でもある。

株式会社ティアーズコンピュータ
代表取締役 寺内  靖

ティアーズコンピュータとは．

計測・制御系システムの専門家として研究開発を支える東京・三鷹にあるソフトハウス。

小さい会社でありながら、国内のトップ企業の商品開発部門や研究部門、大学などからソフトウェア開発の依頼があります。 当社が開発したソフトウェアは地球環境や人類の健康に役立っており、ちょっと誇らしく思っています。

働き方は派遣型SESが全体の7割を占める業界にあって、受託開発にこだわっています。 この取り組みは自治体からも評価され、令和三年度の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれ、優秀賞をいただきました。

当社の最大の特徴は、女性率が9割に達していることです。 特に女性を優遇している会社ではありません。 エンジニアとして責任を持たせているため、他社と比べて厳しい一面があります。 それにも関わらず女性の応募が多いのは、活躍の場があるからと見ております。 もちろんソフトウェア開発には性別は関係ありません。 がんばるエンジニアの入社を歓迎し、成長支援していくことがティアーズコンピュータの経営です。

システムエンジニアは職人である
価値を創造するクリエイターである

プログラムが作れないシステムエンジニアが増えた。

特にプログラミング工程を外注化する企業。 システムエンジニアという名の外注管理者兼社内調整役を増殖させた。 プログラミングができないエンジニアが作る仕様書は、細部の配慮が行届かない。 当然システムの機能漏れが生じる。 結果としてプロジェクトの炎上が常態化し、配下のエンジニアは疲弊する。

過去の日本には、プログラミングの実践を経てシステムエンジニアに育てていくという教育ステップがあった。 プログラミングをしっかり叩き込んでから、設計を任されるといったステップアップできる最良な技術教育であった。 しかし開発工程の分業化が進み、いつの間にか消えてしまった。 いきなり経験が浅いエンジニアには、上流工程を任せるのは難しい。 AIが助けてくれる？ 優秀なエンジニアには優良な相棒になるAIは、そうではないエンジニアには援助の手を差し伸べてくれるとは思えない。

ティアーズコンピュータは、システムエンジニアとしてプログラミングにこだわる。 私たちは、品質にこだわったソフトウェアを生み出すことが使命。 その上で新たな価値を創造する提案、設計を行う。 ソフトウェアの基本はプログラミングである。

これがティアーズコンピュータの意見である。

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