株式会社ティアーズコンピュータ

選考の流れ

当社は、入社を希望される方とじっくり向き合うことから始めます。 会社側が一方的に採用者を選ぶのではなく、共に働けるか確認し合い、入社の気持ちが強い方を採用しています。 当社に何か感じるものがありましたら、会社説明会にいらしてください。

選考は、以下の流れで進みます。

   
     
   

1.会社説明会へ参加
定期的に開催している『会社説明会』へご参加ください。
ソフトウェア業界の説明と、当社の紹介をします。 説明会でわからなかったこと、不安に思うことは、電子メールで質問してください。 また、納得するまで繰り返し参加していただいても構いません。
説明会についてはこちら
 参 考 に 

社会に足を踏み込むことは、不安なこと。 当社の説明会は、不安の解消、この業界、この会社に入社していいものか考える場です。
当社の離職者の少なさは、この説明会にあります。 説明会で、業界や当社のことを十分に理解した上で入社しているからです。 ミスマッチの入社は、お互いに不幸です。 必ず会社説明会に参加していただき、十分に検討していただきます。
 リモート開催 

当社は、インターネット経由による会社説明会は行いません。 理由は当社の『素』の姿を見て、入社を検討して欲しいからです。
訪問した時の従業員の対応、聞こえてくる声などは、会社の雰囲気を伝える要素です。 業績や規模も大切ですが、働く上で会社の雰囲気も重要ではないでしょうか。 その様に考えているため、わざわざいらしていただいています。
2.書類選考
選考試験を希望される方は、『履歴書』を郵送または持参してください。 すぐに採用試験を受けられる場合は、当日持参していただいて構いません。
郵送先  
〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-38-4 三鷹産業プラザ4-B2  
株式会社ティアーズコンピュータ 人事担当宛
 参 考 に 

提出された履歴書は、重要な評価対象です。 ぜひご自分のすばらしさをアピールしてください。 汚くカットされた写真は大きく評価を下げます。 プロのカメラマンに撮影していただいた写真を添付できればベストです。
丁寧なドキュメントは、読んでいただく方に対してのマナーです。 社会人には、そういう配慮が求められます。
3.一次面接(社長面接)
当社の面接は、入社希望者を選別するのではなく、マッチングの場です。 このような考えから、最初の面接の担当は、当社を一番理解している社長が行います。
入社後の希望や目指していることをお聞かせください。 入社する上で不安なことは、ぜひこのタイミングでクリアにしてください。
 参 考 に 

面接で様々なお話を伺うと、当社への入社は将来の希望をかなえられない感じることがあります。 そのような場合は、無理に入社を勧めず、他社や他の業界をお勧めします。
無理な採用は、ミスマッチとして短期退職につながります。 短期退職はお互いに得になりません。
4.小論文
社長面接でミスマッチがないと判断しましたら、続いて小論文を書いていただきます。 テーマは基本的に自己紹介であり、経験したことをしっかりと書いていただきます。 時間は無制限です。 納得するまで書いてください。
小論文は、履歴書と共に二次面接の担当者が拝見します。 二次面接では、小論文で書いた内容について質問される場合もあります。
 参 考 に 

小論文は採用評価に用いず、入社後の配属を検討する資料とします。 とは言え、あまりにも残念と思われる内容の場合は、採用評価とさせていただきます。
じっくりテーマを考え、論破する粘り強さ、解析する力はシステムエンジニアにとって必要なことです。
5.一次面接の合否のご連絡
3日以内に電子メールで合否のご連絡をします。
二次面接へ進んでいただく方には、二次面接の日時をご案内をします。
 参 考 に 

二次面接に進まれる方は、当社の社長のもとで働くことができるかという点をしっかり検討してください。
中小企業は、社長が会社の文化を決めるといっても過言ではありません。 会社説明会や一次面接を通じて、当社の社長の一面を見ることができたと思います。 ご自分が、この社長のもとで働く姿を想像できれば、二次面接に進んでも大丈夫だと思います。
6.二次面接
現場で働く管理職との面接です。 採用後はこの管理職と働きますので、お互いに一緒に働くことができるか判断する場となります。
提出書類や一次面接での情報は、面接担当者にシェアされています。 面接担当者は、一緒に働く姿を想像しながら、不足する情報や疑問な点を質問します。 ありのままの自分を、しっかりアピールしてください。
 参 考 に 

入社後の配属は、どんな上司のもとで働くのか気になるものです。 二次面接では、入社後にお世話になる上司を知るチャンスです。
面接慣れしていなくて不器用な質問が出てきますがご勘弁ください。 当社自慢の管理職です。ぜひ見た目ではなく、人柄に注目して、入社後の働く姿を想像してください。
7.二次面接の合否のご連絡
3日以内に電子メールで合否のご連絡をします。 内定承諾の有無はなるべく早くお聞かせください。
電子メールと合わせて、内定承諾書を郵送しますので記載の上、返信してください。。
 参 考 に 

おめでとうございます。 採用試験お疲れ様でした。 ここで気を抜かず、内定をいただいている他社と比較をしてください。
会社選びはそれぞれの考えがありますが、無理をせずに働ける会社が一番ではないでしょうか。 毎朝出社が楽しくなるような会社に入社できた方は幸せです。
8.内定承諾書の提出
内定が決まった日から、14日以内に内定承諾書の提出をお願いします。 これで当社への入社が決まりました。 就職活動、お疲れ様でした。
入社日までしばらく期間がありますが、学生最後の時間を有意義にお過ごしください。 入社に向けた資料の提出等で時々ご連絡をいたします。 電子メールは時々チェックしてください。
 参 考 に 

当社は大量に募集して選別する採用ではなく、お一人に向き合う採用を行っています。 そのため一名内定を出すと、承諾をいただく期間採用活動を停止します。 内定承諾書の提出はじっくり考えていただきたいのですが、もし承諾をいただけなかたった場合、採用活動の再開をする関係上、提出の期限を決めさせていただいています。 勝手な期限ではありますが、ご理解をお願いいたします。
 内定辞退の方へ 

採用試験をお受けいただき、まことにありがとうございました。 お決まりになった会社でのご活躍、心から応援しています。
就職活動は『企業の比較』ですから、内定辞退は仕方がないことです。 会社説明会や採用面接を通じて、当社の良さを少しでも理解いただいていると思います。 これから働く上で困ったこと、悩んでしまったことがありましたら、遠慮せず当社にご連絡ください。 他社を経験し、経験者として当社に入社することもあるかも知れません。 内定辞退された方には、こんな緩いコミュニティーを維持できたらうれしく思います。