ソフトウェア業界の現状と、ティアズコンピュータのこれまでの歩み、これからの取り組みを紹介をします。
オンライン開催の説明会が増えている中、ティアーズコンピュータでは対面式の説明会にこだわっています。
理由は、当社の日常を見て欲しいからです。
従業員の対応、聞こえてくる声などは、会社の雰囲気を伝えます。
それを会社説明会で体感して欲しいと思っています。
当社の会社説明会の最大の特徴は、社長が説明することです。
中小企業がトップの考えひとつで成長します。ぜひ直接話を聞いてください。
参 考 に
説明会が重要なわけ
会社説明会は、就職活動者に対して『正しい企業情報を発信する場』です。
一方的に情報を押し付けられるのではなく、分かるまで説明を求めても問題ありません。
企業側からは、どんな質問でも答えられる担当者が説明しますので、どんどん質問しましょう。
ティアーズコンピュータでは、会社全てが語れる社長が担当します。
参 考 に
離職者が少ない理由は、会社説明会にあり
離職率が高いと言われるソフトウェア業界。
入社してから「騙されたことに気付いた」という話はよくあることです。
ティアーズコンピュータの説明会では、正確に伝えることを重点を置き、メリット・デメリットを伝えます。
デメリットを避けて他の業界や他の企業に進まれる方もいますが、納得して入社すれば離職しないのではないかと考えています。
内容を凝縮したオンラインで行う会社説明会です。
遠方の方やティアズコンピュータに興味を持たれた方は、オンラインで説明を聞くのはいかがでしょうか。
オンラインの会社説明会も社長が担当します。
できる限り多くの方が参加できるように夜間に行います。
30分の説明会後は、ざっくばらんに質問を受け付けます。
ソフトウェア業界への疑問、就職の悩みなど、社会経験、エンジニア経験の長い社長が疑問にお答えします。
会社説明会でご案内しますが、選考試験を希望される方は、履歴書を郵送または電子メールでお送りください。
電子メールで送られた方は、一次面接のときに原本を持参していただきます。
履歴書の自己PR欄にあまり文章を書くことができませんので、別紙にPR文を書き、添付していただけるとうれしいです。
添付する書類の形式は、自由です。
郵送先 〒181-0013 東京都三鷹市下連雀3-38-4 三鷹産業プラザ4-B2 株式会社ティアーズコンピュータ
電子メール info@tears.co.jp
参 考 に
履歴書に貼付する写真
履歴書の写真は、提出者個人を表す重要な要素です。
したがって履歴書に適さない写真を貼付すると、多くの企業で不採用になります。
コストはかかりますが、プロのカメラマンが撮影した写真がベストです。
時々、汚くカットされた写真が貼られ残念だなと思うことがあります。
些細な事ですが、これは提出先への配慮です。ぜひご注意いただきたいと思います。
参 考 に
使用する履歴書
大学指定の履歴書は、新卒者向けの構成になっている事からお勧めしたいフォーマットです。
上手ではない字でも、丁寧に書かれたドキュメントは読み手の気持ちが動きます。
また提出する際に折れたり、汚れないようにする配慮も重要です。
社会人にはそういう配慮が求められますので、ぜひ気を付けてみてください。
当社の面接は、企業側は就活者を選ぶ場ではなく、お互いのマッチング場だと考えています。 面接では、今までの取り組みを教えていただきたいと思っていますので、多くの質問をしてしまいます。 逆に当社への質問も歓迎します。 会社の全てを応えられる社長が、一次面接で担当させていただきます。 ぜひ希望や将来の目標をお聞かせください。 また入社する上で不安なことは、このタイミングでクリアにしていただきたいと思います。
一次面接の合否は、基本的に3日以内に電子メールでご連絡をします。 合格の方には、小論文のテーマをご案内をします。
参 考 に
お互いに無理はしない
早く内定が欲しいと思う気持ちは理解できますが、無理をすると入社後に苦労します。
企業側もできるだけ早く採用計画人数に内定を出したいという気持ちがありますが、無理に入社を促すと早期退職につながります。
早期退職はお互いに得にはなりませんので、客観的な視点で、無理なく選ぶ採用の場にしていきたいと思っています。
参 考 に
小論文を書く前に
会社説明会の情報と一次面接をふり返り、『あの社長のもとで働くことができるか』検討してください。
特に中小企業では、嫌いな社長のもとで働くことは辛く、絶対に避けるべきです。
この社長のもとでいいのか考え、働く姿を想像できれば小論文に着手してください。
一次面接の前に、会社説明会で伝えきれなかった補足説明を行います。 会社の雰囲気と、社長の人柄をしっかり見ていただきたいと思います。
小論文は自宅で書き、電子メールに添付して提出していただきます。 テーマは当社の企業理念についての意見と、ご自分の経験に関する内容の2題です。 A4に1枚程度の量とし、形式は自由とします。
参 考 に
小論文の評価
小論文は、基本的に採用評価に用いません。入社後の配属を検討する資料とします。
しかし、指定テーマから極端にずれた場合や、文字数が少ない場合は、採用判定に利用することがあります。
管理職との面接です。入社後の上司と会うことになります。 面接者は一緒に働く姿を想像しながら、履歴書や一次面接の情報などから、不足する情報や疑問などを質問します。
二次面接の合否は、基本的に3日以内に電子メールでご連絡をします。 合格の方には、郵送で採用通知をお送りします。
参 考 に
入社前に上司がわかる
上司との関係で、早期退職につながるケースが多いと聞きます。
入社前に、上司となる先輩社員と会えることは、会社の選択に役立つものと思います。
面接担当者は寡黙な技術者ばかりで、面接慣れしていません。
不器用さはありますが、ぜひ人柄に注目して、入社後に一緒に働く姿を想像してください。
参 考 に
内定をもらったら
採用試験お疲れ様でした。
ここで気を抜かず、内定を受けた他社と比較をしてください。
多くの条件を比較して、自分が選んだ会社がベストです。
毎朝出社が楽しくなるような会社を選んだ方は幸せです。
内定が決まり採用通知書が届きましたら、同封の内定承諾書の提出をお願いします。 内定承諾書提出の期限は1週間ですが、事情がある場合は連絡の上、最大1ケ月間提出期限を延長することができます。
期限を設けることは、弊社の勝手な理由です。
もし内定を辞退された場合、採用を再開しなければならないからです。
申し訳ございませんが、事情をご理解ください
内定承諾書の提出を放置してしまうと、内定辞退と扱うことがあります。
もし私たちと共に働いてくださるようでしたら、忘れずに内定承諾書をお送りください。