生活変化の離職ゼロと定年制の廃止.
様々な理由で、人は離職します。 また企業側も不要になった人材は、リストラや定年という形で離職させます。 離職は仕方がないことと思いつつも、ひとたび入社した従業員の手を放したくないという考えがティアーズコンピュータにあります。
例えば子育て。 法律で定められる育児休業期間では足らないと考える方もいます。 小学生までは、子供が下校するまでに家にいたいという方もいます。 できる限りの制度を組み合わせ、仕事と生活の両立を助ける会社でありたいと考えています。 介護や病気の療養も同様です。 生活の変化で離職するケースをゼロを目指します。
現在当社が就業規則で定める定年は60歳ですがこれを廃止し、引退は自分できめる方向で検討しています。 人生100年時代というワードがある現在において、60代はまだまだ若者であり、若い世代の見本や支援者として在籍していただきたいと思っています。